TRẢ LỜI CÂU HỎI PHỎNG VẤN “ MỤC TIÊU 5 NĂM TỚI CỦA BẠN LÀ GÌ “ ?
Trong bài viết này, chúng ta thảo luận về lý do các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc biết mục tiêu dài hạn của bạn và khám phá một số cách hiệu quả để trả lời câu hỏi.
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu dài hạn của bạn
Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên tâm huyết cho tổ chức, cho công ty. Câu hỏi giúp nhà tuyển dụng xác định được khả năng làm việc thành công của bạn tại công ty trong một khoảng thời gian dài. Hiểu được vai trò, trách nhiệm và kỹ năng bạn muốn có trong 5 đến 10 năm tới có thể giúp nhà tuyển dụng xác định được mức độ phù hợp của bạn với công việc.
Câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng đặt mục tiêu của một nhân viên tiềm năng, chẳng hạn như kỹ năng của họ trong việc xác định các mục tiêu có thể đạt được, dự đoán các trở ngại và đặt ra các mục tiêu nhỏ hơn phù hợp với mục tiêu chính. Khi bạn cho thấy rằng bạn có những mục tiêu dài hạn tốt, bạn sẽ chứng minh được năng lực tiềm tàng của mình.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi, “Mục tiêu 5 năm tới của bạn là gì?”
Câu trả lời cần mô tả các mục tiêu dài hạn, các bước bạn đã thực hiện để đạt được chúng và các bước bạn đang lên kế hoạch thực hiện. Bạn cũng sẽ phải mô tả vị trí mà bạn đang phỏng vấn có thể giúp bạn đạt được mục tiêu đó như thế nào. Dưới đây là các bước cần thiết để hình thành câu trả lời.
Bước 1: Nêu mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn
Điều đầu tiên bạn cần làm là mô tả chính xác các mục tiêu dài hạn của mình. Cách hiệu quả nhất để làm là sử dụng SMART goals framework . Công cụ này hỗ trợ cụ thể hóa các mục tiêu của bạn, đặt các mốc quan trọng có thể đo lường được trên đường theo dõi tiến trình của bạn và đảm bảo các mục tiêu của bạn có thể đạt được trong thực tế.
Bước 2: Mô tả các bước bạn đã thực hiện để đạt được mục tiêu
Bạn cần mô tả những gì bạn đã làm để đạt được mục tiêu cho đến thời điểm hiện tại. Nói về một số mục trong CV giúp bạn đạt được mục tiêu, bao gồm cả trình độ học vấn hoặc các công việc trước đây của bạn. Bước này nâng cao sự đáng tin cậy của bạn qua cách thể hiện sự tận tụy và tâm huyết trong việc lập kế hoạch để lựa chọn các bước phù hợp cho mục tiêu dài hạn của mình.
Bước 3: Vạch ra các bước bạn sẽ thực hiện
Bạn sẽ cần vạch ra chiến lược trong tương lai và cách bạn lên kế hoạch để đạt được mục tiêu của mình. Bước này cung cấp bối cảnh và cho thấy bạn có một kế hoạch dài hạn được suy nghĩ kỹ lưỡng và bạn hoàn toàn quyết tâm tuân theo cho đến khi đạt được kết quả mong muốn.
Bước 4: Nói về vị trí đang ứng tuyển giúp bạn đạt được mục tiêu dài hạn như thế nào
Bước này giúp nhà tuyển dụng hiểu rằng tổ chức mà họ đại diện cung cấp nền tảng lý tưởng để bạn hoàn thành các mục tiêu của mình. Cho thấy rằng sự tiến bộ lâu dài của bạn không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân bạn mà còn mang lại lợi ích cho công ty.
Mẹo để thảo luận về các mục tiêu dài hạn trong một cuộc phỏng vấn
Bên cạnh các bước cụ thể để tạo câu trả lời, bạn cũng có thể xem xét các mẹo sau tối ưu hóa câu trả lời, mang lại hiệu quả tốt nhất:
Hãy chứng tỏ rằng tính cách của bạn phù hợp với văn hóa công ty. Muốn gắn bó lâu dài với một công ty là bước đầu tiên nhưng phải đảm bảo rằng bạn là người có thể làm được điều đó. Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn nên cho thấy rằng bạn có những đặc điểm tính cách và đạo đức làm việc phù hợp với tổ chức đó, chứng tỏ rằng bạn là người phù hợp lâu dài. Nghiên cứu trước về công ty, xem họ thích nhân viên của mình có tính cách nào và nêu bật cách bạn phù hợp với công ty.
Hãy tham vọng, nhưng thực tế. Tham vọng chắc chắn là một phẩm chất mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm trong câu trả lời của bạn, nhưng bạn cũng nên thể hiện rằng mình là người có đầu óc và thực tế. Nếu bạn mô tả tham vọng của mình là thực tế và có thể đạt được, bạn có thể chứng minh rằng bạn có thể đạt được những mục tiêu nào trong tương lai gần và lâu dài.
Thể hiện niềm đam mê với vị trí ứng tuyển. Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những người tìm thấy động lực cá nhân và nghề nghiệp cho công việc của họ. Khi thảo luận về các mục tiêu dài hạn của bạn, điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn có mong muốn làm việc để phát triển và trau dồi kỹ năng của mình trong công ty. Mẹo này có thể giúp bạn thể hiện mức độ đáng tin cậy của mình nếu mình được tuyển vào làm việc cho công ty.
Dưới đây là một số câu trả lời mẫu để giúp bạn có cái nhìn cụ thể về câu trả lời:
Ví dụ 1:
“Mục tiêu dài hạn của tôi là quản lý bộ phận bán hàng tại công ty. Tôi hy vọng đạt được điều đó bằng cách quản lý một nhóm nhỏ hơn trong vòng hai đến ba năm tới và tạo ra đủ kết quả để được xem xét cho vị trí quản lý bộ phận sau hai năm nữa. Tôi đã chuẩn bị cho điều này trong năm qua bằng cách tham gia các khóa học bán hàng và tôi dự định tham gia một lớp quản lý trong tương lai gần. Bộ phận bán hàng của công ty bạn được tổ chức rất tốt và tôi cảm thấy đây sẽ là nơi lý tưởng để tôi đạt được mục tiêu của mình
Ví dụ 2:
“Mục tiêu dài hạn của tôi là trở thành full stack developer và làm việc trên một nền tảng truyền thông xã hội lớn. Tôi biết rằng để đạt được mục tiêu đó, tôi cần phải hoàn toàn thành thạo cả phát triển back-end và front-end, và tôi đang lên kế hoạch học cả hai trong vòng ba năm tới bằng cách tích lũy kinh nghiệm chuyên môn trực tiếp và hoàn thành các mô-đun học tập khác nhau. Tôi đã nghiên cứu về phát triển back-end ở trường đại học và trong vị trí công việc trước đây của tôi. Trong năm tới, tôi dự định tập trung vào phát triển giao diện người dùng để tôi có thể có kỹ năng hơn. Làm việc với tư cách junior front-end developer cho công ty của bạn sẽ giúp tôi đạt được điều đó và đưa tôi đến con đường trở thành một full stack developer. ”