CHUẨN BỊ CHO PHỎNG VẤN
1. Cách chuẩn bị cho buổi phỏng vấn:
- Nghiên cứu công ty qua trang web công ty của họ.
- Yêu cầu tài liệu quảng cáo / tài liệu của công ty để hiểu sâu hơn về công ty.
- Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty, ví dụ như sản phẩm, dịch vụ, thị trường, cấu trúc …
- Yêu cầu mô tả công việc để xác định kỹ năng và bằng cấp nào của bạn có liên quan.
- Yêu cầu nhà tư vấn tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn càng nhiều thông tin càng tốt về vị trí tuyển dụng và công ty.
- Mang theo một bản CV mới nhất của bạn đến buổi phỏng vấn, một cuốn sổ tay và bút để ghi chép trong quá trình phỏng vấn.
- Chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi khi phỏng vấn.
- Cố gắng đến sớm ít nhất mười phút, điều này có thể giúp bạn có cơ hội đọc tài liệu về công ty thường được lưu giữ ở khu vực lễ tân.
2. Kỹ thuật phỏng vấn
- HR tập trung vào việc bạn có phù hợp với văn hóa công ty và bạn có các kỹ năng chung để thực hiện công việc hay không.
- Department Managers tập trung nhiều hơn vào các kỹ năng cụ thể và tính cách của bạn để đảm bảo bạn có thể thực hiện công việc một cách có kỹ thuật và phù hợp với team.
- Hãy chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn để có thể có và trả lời các câu hỏi từ người phỏng vấn này sang người phỏng vấn khác.
3. Câu hỏi trong phỏng vấn
- Bạn biết gì về vị trí tuyển dụng / về công ty?
- Điều gì khiến bạn quan tâm về vị trí này?
- Bạn xem điều gì là sự hài lòng trong công việc?
- Bạn dự đoán những thất bại gì trong tương lai?
- Bạn có những kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào khiến bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này?
- Bạn có những phẩm chất nào khiến bạn phù hợp với vị trí này?
- Bạn đã chịu trách nhiệm cho ai hay điều gì trong công việc cuối cùng của mình?
- Thành tựu lớn nhất trong sự nghiệp của bạn cho đến nay là gì?
- Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
- Cho ví dụ về cách bạn đối phó tốt với áp lực?
- Bạn đã có cơ hội thể hiện sự chủ động bao giờ chưa?
- Động lực của bạn là gì?
- Bạn phân tích hiệu suất làm việc của mình như thế nào?
- Bạn có thể cải thiện hiệu suất của mình?
- Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?
- Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại / công việc cuối cùng của mình?
- Nếu bạn có thể thay đổi một khía cạnh của vị trí hiện tại / cuối cùng của mình, đó sẽ là gì và tại sao?
- Bạn đang tìm kiếm điều gì ở vị trí tiếp theo của mình?
- Bạn nhận xét mình là người như thế nào?
- Sếp trước của bạn nhận xét về bạn như thế nào?
- Mô tả thời điểm bạn nhận được phản hồi tiêu cực về hiệu suất của mình?
- Bạn có đang xem xét các vị trí tuyển dụng khác?
4. Các câu hỏi nên hỏi Nhà tuyển dụng
- Hỏi những câu hỏi liên quan cho thấy bạn quan tâm, ví dụ như kế hoạch tương lai của công ty / vị trí, công ty đã kinh doanh được bao lâu, đối thủ cạnh tranh của họ là ai?
- Kế hoạch tăng trưởng của công ty là gì?
- Văn hóa công ty / đặc tính là gì?
- Hỏi về cơ hội đào tạo, triển vọng thăng tiến ?
- Hỏi thêm thông tin về nhiệm vụ và trách nhiệm cần có ở vị trí?
- Họ có bao nhiêu nhân viên, họ có bao nhiêu văn phòng khác?
- Kế hoạch giữ chân nhân viên như thế nào?
- Tại sao tuyển vị trí này (vị trí mới hay thay thế người cũ)?
- Tìm hiểu thêm về những đồng nghiệp sẽ làm việc cùng?
- Hỏi về thủ tục phỏng vấn, có phỏng vấn vòng hai hay vòng ba không?
- Đặt nhiều câu hỏi để chứng tỏ bạn quan tâm đến công ty và vị trí?
- Xác nhận mức lương và quyền lợi với chuyên gia tư vấn tuyển dụng của bạn trước khi phỏng vấn thay vì hỏi tại buổi phỏng vấn. Bằng cách để nhà tư vấn thương lượng thay cho bạn, bạn thường sẽ nhận được một đề nghị toàn diện hơn.
5. Mẹo phỏng vấn
- Trung thực
- Hãy mỉm cười khi thích hợp và thể hiện sự nhiệt tình đối với công ty và vị trí
- Duy trì động lực và đưa ra phản ứng tích cực
- Chứng tỏ rằng bạn đã nghiên cứu về công ty
- Đừng chỉ trích công ty hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn
- Dành thời gian nếu cần thiết để trả lời một câu hỏi mà bản thân cần phải suy nghĩ
- Yêu cầu làm rõ nếu bạn không chắc chắn về ý nghĩa của câu hỏi
- Nếu bạn không thể trả lời một câu hỏi, hãy trung thực
- Giữ câu trả lời của bạn rõ ràng và đi vào trọng tâm
- Hỏi khi nào bạn sẽ được đưa ra quyết định và khi nào bạn có thể mong đợi nhận được phản hồi từ họ
- Nếu thật sự quan tâm đến công việc, hãy nói với họ
- Cảm ơn người phỏng vấn
- Thư cảm ơn là một cách tuyệt vời để theo dõi cuộc phỏng vấn và lưu lại trong tâm trí người phỏng vấn, nó có thể tạo nên sự khác biệt!