Làm thế nào để thăng tiến trong công việc: 12 bước để thành công
Thăng tiến nghề nghiệp là động lực quan trọng đối với hầu hết nhân viên. Nó thường dẫn đến mức lương cao hơn và trách nhiệm lớn hơn trong công việc. Hành động, quyết định và hiệu suất của bạn là những gì giúp bạn nhận được sự thăng tiến đó.
Làm thế nào để thăng tiến trong công việc
Để thăng tiến trong công việc, bạn nên liên tục thực hiện các bước để cải thiện hiệu suất và gây ấn tượng với người quản lý.
1. Tiếp tục con đường học vấn của bạn.
Tham gia lớp học hoặc quay lại trường học có thể ảnh hưởng đáng kể đến sự nghiệp của bạn. Tùy thuộc vào trình độ học vấn của bạn, bạn có thể:
- Hoàn thành bằng cấp chưa hoàn thành
- Kiếm bằng cử nhân, thạc sĩ hoặc tiến sĩ của bạn
- Tham gia các lớp học trực tuyến hoặc trực tiếp để phát triển một kỹ năng nhất định
- Kiếm chứng chỉ từ một tổ chức trong ngành
Việc học liên tục cũng cho phép bạn cập nhật hoặc đi trước các xu hướng trong ngành, đây có thể là một yếu tố quan trọng khi các nhà quản lý đang cân nhắc việc thăng chức. Các công ty có xu hướng đề bạt những nhân viên có thể phát triển cùng doanh nghiệp. Nỗ lực học một kỹ năng mới hoặc mở rộng kiến thức cho thấy sự cống hiến của bạn đối với ngành và động lực để thành công.
2. Mối quan hệ.
Tương tác với những người trong công ty của bạn và trong ngành nói chung để mở rộng mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn. Càng nhiều người trong lĩnh vực của bạn biết bạn là ai, bạn làm gì và bạn mang lại những giá trị và kỹ năng nào cho công ty, thì càng có nhiều khả năng ai đó sẽ nhắc đến tên bạn khi có cơ hội thăng tiến. Kết nối với những người trong các phòng ban khác của công ty bạn để tìm hiểu thêm về tổ chức.
3. Tìm một người cố vấn.
Phát triển mối quan hệ với một chuyên gia giàu kinh nghiệm hơn. Lý tưởng nhất là bạn muốn người cố vấn của mình là người làm việc ở vị trí cao hơn tại công ty của bạn và giao tiếp với các nhà lãnh đạo của công ty. Tuy nhiên, người cố vấn của bạn có thể đến từ một tổ chức khác trong ngành hoặc làm việc trong một ngành khác. Họ có thể cho bạn hướng dẫn, lời khuyên về công việc và các quyết định nghề nghiệp của bạn.
4. Kết nối với người quản lý của bạn.
Hãy là một nhân viên hỗ trợ và hình thành mối quan hệ tích cực với quản lý của bạn, họ có quyền lực đáng kể về vị thế của bạn trong công ty. Trao đổi với người quản lý về mối quan tâm của bạn trong việc làm việc lâu dài cho công ty. Trò chuyện cá nhân về những điều bên ngoài công việc như gia đình và sở thích. Trong khi đánh giá hiệu suất, hãy hỏi bạn cần làm gì để thăng tiến trong sự nghiệp.
5. Chấp nhận nhiều trách nhiệm hơn.
Yêu cầu người quản lý của bạn về các trách nhiệm bổ sung trong công việc. Giải thích rằng bạn cũng muốn hỗ trợ các bộ phận khác. Bạn đang thể hiện sự quan tâm đến công việc của mình và mong muốn được nhìn thấy công ty thành công và chứng tỏ giá trị của bạn đối với công ty.
6. Hãy chuyên nghiệp.
Nhìn và hành động chuyên nghiệp mọi lúc. Ăn mặc gọn gàng, ngay cả trong những ngày bình thường. Duy trì thái độ tích cực, ngay cả trong những tình huống khó khăn và giải quyết vấn đề hơn là phàn nàn về chúng. Dành thêm thời gian để hoàn thành nhiệm vụ cần phải hoàn thành, thay vì về nhà đúng giờ. Cho người quản lý thấy rằng bạn là người đáng tin cậy và hợp tác.
7. Hỗ trợ nhóm.
Hỗ trợ đồng nghiệp khi họ cần giúp đỡ. Hãy chúc mừng họ vì những thành công của cá nhân hoặc bộ phận, và đừng bao giờ đổ lỗi cho bất kỳ ai khi thất bại. Tinh thần đồng đội rất quan trọng nếu bạn muốn làm việc ở vị trí quản lý. Trở thành một đồng đội tốt sẽ cải thiện danh tiếng của bạn trong bộ phận và giá trị của bạn đối với công ty.
8. Chịu trách nhiệm về những sai lầm.
Nếu có sự cố xảy ra — cho dù đó là lỗi của bạn hay của nhóm — hãy chấp nhận hoặc thừa nhận và bắt đầu cố gắng khắc phục sự cố ngay lập tức. Tránh đổ lỗi cho bất kỳ ai khác và trao đổi với người quản lý của bạn về cách bạn định giải quyết vấn đề. Nhận trách nhiệm về những sai lầm cho thấy bạn có thể được tin tưởng và là dấu hiệu của một nhà lãnh đạo tiềm năng.
9. Tạo cơ hội.
Xác định các vấn đề trong bộ phận hoặc công ty và đề xuất cách giải quyết chúng. Nghiên cứu nhu cầu của công ty bạn, viết mô tả công việc cho một vị trí đáp ứng những nhu cầu đó và nói với người quản lý của bạn rằng bạn muốn đảm nhiệm vai trò đó. Mặc dù việc làm này có thể không mang lại kết quả thăng tiến, nhưng nó cho thấy tham vọng, kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo của bạn.
10. Đo lường kết quả của bạn.
Theo dõi kết quả có thể định lượng được từ công việc bạn đã làm và ghi lại những thành công của bạn. Sử dụng những số liệu này để chứng minh giá trị và cam kết của bạn với công ty trong các cuộc họp và cuộc trò chuyện liên quan. Các nhà quản lý luôn muốn thấy được kết quả mà bạn tạo ra.
11. Nâng cao kỹ năng mềm của bạn.
Phát triển các kỹ năng xã hội và các đặc điểm tính cách như giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, linh hoạt, chính trực, đáng tin cậy và tự định hướng. Những kỹ năng mềm này giúp bạn làm việc dễ dàng hơn và đáng tin cậy hơn. Kỹ năng mềm được học tốt nhất thông qua quan sát và các kịch bản thực tế. Quan sát cách người quản lý và đồng nghiệp của bạn phản ứng với các vấn đề thế nào và thành công trong công việc ra sao.
12. Hãy là một nhà lãnh đạo.
Thể hiện khả năng lãnh đạo của bạn nếu bạn muốn được xem xét cho vị trí quản lý. Bạn càng thăng tiến trong công việc, bạn càng phải có trách nhiệm với nhiều người. Tham gia các khóa học về lãnh đạo để phát triển những kỹ năng đó. Tham gia hoặc lãnh đạo một bộ phận của công ty. Tình nguyện tổ chức một sự kiện hoặc chuyến đi chơi của công ty.
Thăng tiến trong công việc: 4 điều cần tránh
Trong khi thực hiện các bước để chứng minh giá trị và cam kết của bạn đối với công ty cũng như khả năng lãnh đạo của bạn, hãy đảm bảo rằng bạn tránh những hành động có thể ảnh hưởng đến sự tiến bộ của bạn
Làm những công việc tối thiểu cần thiết.
Nhiệm vụ của bạn không chỉ là những gì được liệt kê trong mô tả công việc của bạn. Tình nguyện giúp đỡ đồng nghiệp và người quản lý của bạn trong các nhiệm vụ của họ hoặc thực hiện một dự án thách thức bạn theo những cách mới.
Cảm thấy thoải mái với bộ kỹ năng hiện tại của bạn.
Luôn tìm cách củng cố hoặc học các kỹ năng mới. Tham gia chương trình đào tạo của công ty hoặc tìm cách mở rộng kỹ năng và kiến thức của bạn.
Phàn nàn sau lưng người quản lý của bạn.
Nếu bạn có vấn đề với quyết định hoặc hành vi của người quản lý, hãy nói thẳng với họ. Ngoài ra, hãy nói với người quản lý của bạn nếu bạn có kế hoạch trao đổi vấn đề với quản lý cấp trên.
Đe dọa bỏ việc nếu bạn không được thăng chức.
Nếu bạn cho rằng mình là vô giá đối với một công ty, bạn có thể thấy nguy cơ thất nghiệp. Nên tôn trọng quyết định tuyển dụng hoặc thăng chức của người quản lý.