【2300USD/Dist1】Japanese HR Manager English N1 N2

Company:

Japanese growing IT startup

Working address:

Quận 1, HCM

Position:

Japanese HR Manager

Lương:

1500~2300 USD Gross

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Kế hoạch & Quản lý Ngân sách Nhân sự:
- Phân tích và quản lý tất cả các chi phí liên quan đến nhân sự, điều chỉnh chi tiêu vốn nhân lực cho đúng
ngân sách.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần / hàng quý / hàng năm và ngân sách nhân sự / kế hoạch hành động cho báo cáo tiếp theo
các chu kỳ.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên
- Quản lý các kênh và nội dung truyền thông nội bộ.
- Khởi xướng và duy trì các dịch vụ dành cho nhân viên như đào tạo và phát triển nhân sự, nhân viên
chương trình hỗ trợ, quan hệ nhân viên và quản lý khiếu nại, v.v.
- Cập nhật tất cả các quy định, chính sách, quy tắc ứng xử liên quan đến nhân sự và các tài liệu khác.
2. Tiếp thu nhân tài:
- Làm việc với các nhà quản lý phát triển để hiểu nhu cầu tuyển dụng trong tương lai để phát triển tài năng
chiến lược mua lại và kế hoạch số lượng nhân viên.
- Xây dựng các phương pháp tuyển dụng hiệu quả để tạo nguồn, săn tìm và phát triển mạng lưới ứng viên.
- Thực hiện và quản lý quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn,
cơ sở dữ liệu đầu vào, đánh giá ứng viên, tạo thư chào hàng.
3. Quản lý Bồi thường & Phúc lợi:
- Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể tất cả các hoạt động quản trị liên quan đến bộ phận Nhân sự
Quản lý bao gồm nhưng không giới hạn: tính lương, quản lý hợp đồng kịp thời và chính xác;
đăng ký / yêu cầu bảo hiểm xã hội / y tế; thuế thu nhập cá nhân hàng tháng / hàng năm
kê khai / quyết toán, bảo trì hồ sơ nhân viên.
4. Khen thưởng & Thù lao
- Hỗ trợ Giám đốc điều hành với Quy trình xem xét lương, hướng dẫn và đảm bảo mức giá hợp lý trên thị trường
tiền lương cho người lao động.
- Xác định các vấn đề mà công ty cần giải quyết trong chiến lược nguồn nhân lực của mình
- Đảm bảo hoàn thành việc xem xét tiền lương đúng hạn / đúng ngân sách, không thiên vị và nhất quán
công ty con / đội.
- Quản lý các đánh giá lương cho là phù hợp.
5. Mối quan hệ lao động:
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở, quan tâm, ươm mầm tài năng, minh bạch.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Must-haves:
- Education: University Degree, Major in Human Resources, or in related fields
- Industry experience: 5+ years experienced in HR, 3+ year at manager level, experience in
recruiting technical talent at an IT company.
- Japanese language skill: N2 level or more
- Good analysis, logical thinking and problem-solving skill
* Have is plus:
- Having experience working in a Startup environment is an advantage
- Having experience working in a large scale IT company is an advantage
- Leadership skills: Good team management skill, have a mindset to grow others
- Positive, enthusiastic, creative, embrace challenges, performs under pressure
- Hands-on approaches to issues
- Technical Skills: Good at MS Word, Excel and PowerPoint

Benefit:

● Thời gian thử việc: 85%
● Gói lương khủng. Đánh giá kết quả hoạt động hàng năm: hai lần / năm.
● Thưởng lương tháng 13 cho tất cả nhân viên.
● Tiền thưởng bằng sáng chế và phát minh.
● Gói Bảo hiểm Chăm sóc Sức khỏe Cao cấp Bảo Việt ngay cả trong thời gian thử việc
● Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho tất cả nhân viên.
● Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tốt.
● Cơ hội tiếp thu kiến thức kỹ thuật và kinh nghiệm về công nghệ mới nhất.
● 12 ngày nghỉ hàng năm, + 6 ngày Tết hàng năm.
● Chuyến du lịch công ty, Tiệc tất niên.
● Bảo hiểm toàn bộ lương.
● Quà Tết / Tết Trung thu
● Cà phê miễn phí (cappuccino, cà phê latte, v.v.)
● Làm việc linh hoạt
● Máy tính xách tay, màn hình, v.v.

Nhận xét của chuyên viên tư vấn:

Nếu bạn quan tâm, vui lòng liên hệ với chúng tôi! Ngoài vị trí này ra, chúng tôi con đề xuất cho bạn nhiều vị trí hấp dẫn, phù hợp khác! (Ms.Anh Linh)

Quốc Tịch Công Ty:

Quy mô công ty:

10 persons in VN

LOẠI HÌNH CÔNG TY:

Product (Software)

LÀM VIỆC VỚI AI:

Japanese CEO