“TẠI SAO BẠN LẠI RỜI BỎ CÔNG VIỆC TRƯỚC ĐÂY?”

Sau khi suy nghĩ kỹ những ưu và khuyết điểm và xem xét các lựa chọn của mình, bạn đã quyết định đã đến lúc rời khỏi công việc của mình. Khi bạn quyết định đã đến lúc phải rời đi, thì cũng đã đến lúc chuẩn bị cho câu hỏi không thể tránh khỏi từ nhà tuyển dụng tiềm năng tiếp theo của bạn:

“Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?”

Khi bạn trả lời câu hỏi đó, ngay từ đầu, điều quan trọng là không nên tập trung quá nhiều vào quá khứ khi bạn trả lời câu hỏi. Hãy nêu lý do của bạn, sau đó tập trung vào điều tích cực và tương lai, hướng tới những gì bạn muốn ở một cơ hội mới, thay vì lạc vào những lý do khiến công việc cuối cùng của bạn không thành công.

Và đây là 9 vấn đề và cách khác giải thích khéo léo cho câu hỏi trên:

Trước khi vào phần chính, nên lưu ý một điều, tuyệt đối không được nói xấu sếp cũ hay công ty cũ.

1. Muốn có điều kiện tốt hơn.

Luôn luôn được chấp nhận khi muốn chuyển đến những điều kiện tốt hơn, cho dù đó là mức lương cao hơn, lợi ích tốt hơn, sự gia tăng trong sự nghiệp hoặc cơ hội phát triển. Nếu rõ ràng rằng bạn không có những cơ hội này trong vai trò hiện tại của mình, thì việc nghỉ việc là hợp lý và các nhà tuyển dụng mới sẽ hiểu rằng bạn đang tìm kiếm sự phát triển và các điều kiện tốt hơn.

2. Các mục tiêu khác đã trở thành ưu tiên của bạn.

Có thể bạn cần cân bằng cuộc sống công việc hơn để có thể chăm sóc một thành viên trong gia đình hoặc một em bé mới chào đời. Hoặc có lẽ bạn muốn quay lại trường học để tiếp tục sự nghiệp của mình và cần thêm thời gian để làm việc đó. Và khi mọi thứ đã đâu vào đấy, bạn cần xác nhận rằng mình sẵn sàng để tiếp tục một công việc mới

3. Một người quản lý đã rời đi.

Không có gì lạ khi các thành viên trong nhóm rời đi sau khi người quản lý chuyển đến, đặc biệt là nếu một ông chủ mới đến với tầm nhìn đi ngược lại niềm tin của bạn về cách thức hoàn thành công việc. Cho dù bạn rời đi vì bạn thấy đó là dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn phải ra đi hay vì bạn không tin rằng mình có thể vượt qua những khác biệt của mình với người quản lý mới, thì đây cũng là một lý do chấp nhận được.

4. Bạn đã phát triển hơn vị trí hiện tại của mình, không có dấu hiệu thăng tiến.

Thừa năng lực. Một số người sẽ chấp nhận một vị trí khi biết rằng họ đủ tiêu chuẩn cho vai trò đó, đơn giản vì họ cần một công việc hoặc thích những lợi ích đi kèm với công ty. Lần khác, thông qua kinh nghiệm và bài học kinh nghiệm, bạn trở nên quá đủ tiêu chuẩn. Dù bằng cách nào, cuối cùng, làm việc trên các dự án và nhiệm vụ dưới trình độ của bạn có thể trở nên buồn tẻ. Nhà tuyển dụng mới tiềm năng của bạn sẽ nhận ra sự thật rằng bạn đang tìm kiếm nhiều thử thách hơn và sẽ đánh giá cao điều đó.

5. Bạn muốn bắt đầu kinh doanh của riêng bạn.

Bắt đầu kinh doanh của riêng bạn cho thấy sự chủ động, định hướng và sự nhạy bén trong kinh doanh thực sự. Có lẽ bây giờ bạn đã bán công ty, hoặc có thể liên doanh của bạn không thành công như bạn mong đợi, nhưng nhà tuyển dụng mới của bạn nên nhận ra quyết tâm cần có để cố gắng thành lập công ty của riêng bạn.

6. Không có khả năng tăng lương.

Mặc dù tiền lương không phải là tất cả mọi thứ trong công việc, nhưng nó có thể là một phần chính khiến bạn rời bỏ công ty. Nếu sếp hiện tại phớt lờ những câu hỏi của bạn liên quan đến việc tăng lương, hoặc không có lựa chọn tăng lương nào trong tương lai, thì việc tìm kiếm những ưu đãi tài chính khác là hoàn toàn dễ hiểu.

7. Vị trí: bạn hoặc công ty của bạn đã thay đổi.

Nếu bạn đột nhiên thấy mình phải sống xa nơi làm việc, bạn có thể muốn chuyển đến một công ty mới có tuyến đường đi làm ngắn hơn hoặc dễ dàng hơn mỗi ngày.

8. Công ty hiện tại của bạn đang tái cấu trúc và đe dọa sa thải.

Thật lo lắng nếu công ty bắt đầu quy trình sa thải trong bộ phận của bạn. Nếu điều này xảy ra với bạn, việc tìm kiếm một vị trí mới an toàn hơn là một việc làm đảm bảo.

9. Bạn đã bị cho thôi việc hoặc sa thải.

Nếu bạn bị sa thải khỏi vị trí cuối cùng của mình, hãy trung thực về sự thật đó. Nếu bạn thực sự mắc sai lầm dẫn đến quyết định đó, hãy nói rõ với nhà tuyển dụng mới tiềm năng rằng bạn đã học được từ sai lầm của mình và chỉ cho họ cách bạn dự định không bao giờ lặp lại điều đó. Nếu bạn bị sa thải vì những trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, chẳng hạn như tái cấu trúc công ty hoặc cắt giảm quy mô, hãy trung thực và cởi mở về điều đó.

Những lý do được liệt kê ở trên đều là những lý do chính đáng giải thích tại sao bạn sẽ rời khỏi hoặc muốn rời khỏi vai trò trước đây của mình. Bây giờ, đã đến lúc tiến về phía trước và hướng tới cơ hội tiếp theo.