Làm Thế Nào Để Vượt qua Vòng Phỏng Vấn Lần 2
Bạn nghĩ rằng cuộc phỏng vấn đầu tiên rất khó khăn, nhưng khi bạn chiến đấu cho các công việc hàng đầu ở Nhật Bản, bạn có thể cần phải quay lại vòng hai!
Có thể có một số lý do tại sao một công ty muốn gặp lại bạn, nhưng lý do và cuộc phỏng vấn nên được đưa ra trong một ánh sáng tích cực. Đây là một tin tốt, vì vậy hãy nghĩ về nó như một cơ hội để giải thích những điều muốn nói trong cuộc phỏng vấn đầu tiên và hài lòng rằng bạn vẫn đang tiếp tục công việc.
Một mặt, những lý do cho nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu bạn quay lại có thể là một điều trần tục vì đây là thủ tục chính sách. Điều này là bởi vì nó thường là các quy tắc thể chế chỉ đạo quá trình tuyển dụng có một cuộc phỏng vấn hai phần. Mặt khác, nó có thể có nghĩa là các lựa chọn đã bị thu hẹp và những người chịu trách nhiệm tuyển dụng cần đưa ra quyết định cuối cùng.
Điều thứ hai có nghĩa là có thêm cơ hội cho người phỏng vấn đưa ra các câu hỏi với câu hỏi rộng hơn và sâu hơn có thể đang thăm dò. Có thể có cuộc tranh luận nội bộ về việc thuê ai, và bạn có thể có một số người phỏng vấn của bạn ở bên, nhưng những người khác có thể thích một ứng cử viên khác. Nhiệm vụ của bạn là làm mọi thứ có thể để chuẩn bị cho bất kỳ lý do nào để đảm bảo rằng bạn đảm bảo vị trí. Điều đó đòi hỏi bạn phải chuẩn bị cho cả câu hỏi dễ và câu hỏi cứng.
Có một vài bước nữa mà bạn sẽ muốn xem xét thực hiện để chuẩn bị đúng cho cuộc phỏng vấn kiểu này. Có những trường hợp cuộc phỏng vấn thứ hai được cho là chỉ mang tính hình thức, một người đánh giày trên giày nhưng ứng viên đã bị từ chối sau khi có vấn đề với một trong những người phỏng vấn là thành viên hội đồng quản trị. Điều này thậm chí còn gây ngạc nhiên cho các thành viên ủy ban, những người đang làm việc trong toàn bộ quá trình. Vì vậy, như đã giải thích trước đó, bạn làm tốt như thế nào trong quá trình này rất có thể là yếu tố quyết định để có được vị trí, vì vậy nó cần được thực hiện nghiêm túc.
Chuẩn Bị Gấp Đôi
Bắt đầu với việc xem xét tất cả các nghiên cứu trước đây của bạn về tổ chức và bất kỳ thông tin nào bạn có về các thành viên – mọi thứ bạn đã hoàn thành để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn ban đầu cần phải đọc lại. Nó rất dễ quên, đặc biệt là khi bạn đang thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn trên các đoạn đường dài. Một điều khác cần cẩn thận hơn là hồ sơ sau cuộc phỏng vấn mà bạn đã thực hiện ngay sau cuộc phỏng vấn đầu tiên (điều này từ lời khuyên phỏng vấn tiếp theo, để ghi lại hoặc ghi lại một bản ghi nhớ giọng nói về suy nghĩ và ấn tượng của bạn từ cuộc phỏng vấn).
Trong khi bạn đang làm tất cả những điều này, hãy đảm bảo rằng bạn đang tự hỏi lại chính mình những câu hỏi tương tự: Điều gì đã thực sự tốt? Ai là người ra quyết định chính? Làm thế nào bạn có thể cải thiện cuộc phỏng vấn? Chủ yếu được thảo luận là gì? Hãy nhớ rằng, khi bạn được chọn cho cuộc phỏng vấn thứ hai, đây sẽ là một sự phản ánh sâu sắc hơn so với trước đó của bạn ngay sau cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Bây giờ bạn đã gặp một số người ở vòng đầu tiên, nếu có thể, hãy thử và nghiên cứu thêm về các thành viên của ủy ban, và sau đó lưu ý tất cả những gì họ quan tâm với vị trí này – bạn nên có cảm giác tốt về những điều đó sau lần đầu tiên gặp gỡ. Thậm chí ghi chú lại những người bạn nghĩ có thể đứng về phía bạn và ai có thể bỏ phiếu chống lại bạn trong quá trình này. Tuy nhiên, hãy cẩn thận, vì quá nhiều phỏng đoán có thể phản tác dụng. Nhắc nhở bản thân đừng bao giờ nhận bất cứ điều gì cá nhân và chắc chắn duy trì trạng thái tích cực, bất kể bạn có thể cảm nhận được những người phỏng vấn hay câu hỏi như thế nào.
Trong cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn thừa nhận những người bạn đã gặp trước đây với sự chuyên nghiệp, lịch sự ‘xin chào, rất vui khi gặp lại bạn kiểu kiểu chào. Khi thích hợp, đảm bảo rằng bạn đưa ra câu hỏi của mình và kết hợp các câu trả lời chi tiết mà bạn đã chuẩn bị khi chúng phát sinh. Đừng hỏi mục đích của cuộc phỏng vấn thứ hai là gì, vì nó có thể được coi là quá đối đầu hoặc hung hăng. Đây là lúc bạn cần phải đi qua như một chuyên gia dưới áp lực. Tham khảo bất kỳ truy vấn trước đó từ một trong hai bên vì đây là cơ hội để cho thấy rằng bạn đã theo dõi từ liên hệ đầu tiên và đang thực hiện quy trình một cách nghiêm túc.
Một việc khác cần làm là xem xét lại CV của bạn và đảm bảo rằng bạn quen thuộc với công việc mà bạn đã cam kết ra giấy. Điều đó cũng có nghĩa là làm cho nó trở thành một điểm để có thể giải thích những rắc rối nhất định về thành tích của bạn, các liên kết và học thuật trong quá khứ và chắc chắn chuẩn bị để trả lời tốt phỏng vấn xin việc tại Nhật Bản
Bạn Có Cơ Hội Để Chứng Tỏ Bản Thân Và Có Được Công Việc.
Lời khuyên tương tự dành cho cuộc phỏng vấn thứ hai là cuộc phỏng vấn đầu tiên, đó là duy trì sự tích cực. Ngay cả khi bạn bỏ lỡ công việc, ít nhất đó là một kinh nghiệm học tập. Và, như với tất cả các bài học trong cuộc sống, có rất nhiều điều có thể học được. Ít nhất, bạn sẽ có một số liên hệ tốt và có được cái nhìn sâu sắc có giá trị có thể dẫn đến công việc tiếp theo.
Cuối cùng, nếu bạn được hỏi một câu hỏi giống như trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của một thành viên phỏng vấn khác, hãy trả lời nó theo cách tương tự nhưng với một số chi tiết. Hãy cẩn thận với giọng điệu và cách bạn trả lời (giữ thái độ tích cực), vì tất cả những điều này chỉ để đảm bảo rằng không có gì mà bạn đang thiếu với câu trả lời của bạn. Nói cách khác, không bao giờ bối rối cũng không phải đối đầu với bất cứ ai trong suốt quá trình, vì nó rõ ràng là quan trọng đối với phía bên kia. Để giữ cho mọi thứ tích cực, hãy nghĩ đến ít nhất một lựa chọn thay thế – thứ đang bị loại ở vòng đầu tiên!
Vì vậy, với sự chuẩn bị thích hợp, bạn có thể tăng đáng kể tỷ lệ cược rằng bạn sẽ “đậu phỏng vấn” và có được vị trí thích hợp.
